Revenue
и Recruiting
Revenue
и Recruiting
Закрываем C-level и senior позиции системно. Пока другие ищут резюме — мы управляем SLA и снижаем ваш P&L на рекрутинг.
Количестве резюме, потоке и закрытии "дыр" в штатном расписании.
SLA, конверсии
и P&L-результате.
Мы работаем не со всеми. Наша среда — это сферы, где ошибка — это не просто минус сотрудник. Это минус скорость = минус ХХХ К$.
С-level, Team Leads, BizDev, MB & UA
Строим воронку, которая отсекает «говорящих» и приводит тех, кто реально тянет P&L и держит ROI. Мы понимаем специфику ниши и умеем находить тех, кто не ищет работу на открытом рынке.
CTO, Head of Product, PM
Ищем долгосрочный фит и зрелость. Токсичный C-level сломает продукт — мы этого не допустим. Проверяем не только hard skills, но и управленческий паттерн и культурный код.
Compliance, Ops, Core Dev
Сборка команд с высочайшим уровнем траста в условиях неопределенности и агрессивного роста. Работаем с пассивными кандидатами из Tier-1 компаний и финтех-единорогов.
Founding Team, First Hires
Строим архитектуру найма с нуля. Инвестиции должны идти в кратный рост, а не в сжигание на случайных людей. Помогаем сформировать ядро команды, которое определит будущее бизнеса.
Каждый этап оцифрован и прозрачен. Мы отдаем вам контроль за процессом через конкретные артефакты.
Начать наймУходим от "идеальных резюме". Снимаем метрики, цели на испытательный срок и корпоративную культуру.
Прямой поиск по закрытым базам и нетворку. Мы достаем пассивных кандидатов, которые не ищут работу.
Оценка hard/soft skills, мотивации и управленческого паттерна. Отсекаем тех, кто умеет только "продавать" себя на собеседовании.
Организуем финальные интервью. Собираем подробные референсы на кандидата с прошлых мест. Сопровождаем переговоры по офферу.
Наша ответственность не заканчивается выходом. Мы помогаем интегрировать сотрудника и снять первые риски отторжения.
Кейсы команд, которые перестроили архитектуру найма и сняли фаундера с потока собеседований.
Проблема: Искали CTO полгода своими силами. Кандидаты отваливались на этапе оффера из-за негибкости условий.
Решение: Скорректировали систему грейдов и опционов. Нашли лида уровня Senior из BigTech.
Проблема: Текучка байеров 60% в первые 3 месяца. Слив бюджета на тесты некомпетентных сотрудников.
Решение: Внедрили жесткий хард-скилл скрининг на основе P&L. Наняли 5 сильных байеров за 1 месяц.
Пройдите короткую диагностику. Мы проанализируем ваши вводные и на первой встрече дадим прогноз: за сколько дней реально закрыть ваши позиции.
Мы строили команды для топовых affiliate-сеток, iGaming-операторов и продуктовых IT-единорогов. Мы видели изнутри, как неправильный найм сжигает миллионы долларов и стопорит релизы на кварталы.
Для нас найм — это не функция отдела кадров. Это ядро вашей бизнес-модели. Мы не закрываем вакансии. Мы оцифровываем вашу потребность в людях и строим систему, которая генерирует профит.